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Host: Jelena Klingenberg
Speaker: Adrian Osan, Head of Logistics DACH
Die meisten Menschen suchen bei einer neuen Stelle nicht ausschließlich nach einer Einkommensquelle, sondern nach einer Aufgabe, die mehr als nur den Kontostand befriedigt. Hier spielen bspw. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eigenverantwortliches Handeln, spannende Aufgaben sowie die gesamte Unternehmenskultur eine große Rolle. Gerade bei der Rekrutierung von jungen Talenten tendieren Unternehmen dazu, eher zu viel zu versprechen. Damit klappt dann zwar die Ansprache und Einstellung, aber die Enttäuschung lässt nicht lange auf sich warten, wenn der Arbeitsalltag nicht halten kann, was das Employer Branding verspricht. Es gilt vor allem, authentisch zu bleiben.
Sie geben uns ihren persönlichen Einblick in ihren Job, ihren Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur.
Die eigene Arbeitgebermarke und die Karrierechancen im Unternehmen authentisch zu kommunizieren ist eine der großen Herausforderungen der Gegenwart. Unabhängig vom Medium ist Employer Branding immer strategische Markenarbeit. Ziel der Aktivitäten ist es, eine attraktive Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln. Sie soll zeigen, wie man als Talent für genau diesen Arbeitgeber arbeiten sollte und nicht für einen der vielen anderen, die ebenfalls auf der Suche nach den besten Talenten sind. Mit unserem Podcast zahlen wir genau auf dieses “Warum” ein und leisten einen wertvollen Beitrag in dieser Schlüsseldisziplin. Gerne auch für Ihr Unternehmen.
Hier steht noch ein super Text.
Unser Podcast für weitere 5 Branchen ist noch in der Planungsphase. Wenn du jemanden kennst, der genau für dieses Format der passende Host oder Gast sein könnte, dann melde dich gerne mit einer Empfehlung bei uns!
Wir arbeiten an einer kleinen aber feinen Job-Datenbank, in der du immer die aktuell offenen Positionen der Firmen aus dem Podcast finden kannst. Die ersten 3 Jobs im Bereich des Produkt-Teams bei HelloFresh sind gerade online gegangen.
